Vanmorgen las ik een artikel op LinkedIn die het liet kriebelen bij mij en pif poef paf plots was daar die inspiratie en schreef ik mijn persoonlijke bijdrage. En hoe vaker ik de tekst teruglas hoe contenter ik was over wat ik bijgedragen had. Daarom ga ik het ook in mijn blog zetten… Alleen met nog een extra toevoeging voor de lezers van mijn blog helemaal onderaan de oorspronkelijke tekst.
<<
Luister goed! Als je de illusie krijgt van Team spirit met iemand zonder spirit… dat is als dansen met de duivel: een onweerstaanbare aantrekkingskracht - onbevredigend - impotent op het einde.
Het is niet makkelijk maar absoluut de moeite waard om je te trainen in het herkennen van onbezielde personen die het helemaal niet goed voorhebben met het welzijn van anderen. Mensen die een masker opzetten van gezond leiderschap en collega of partner te zijn, maar ondertussen enkel “gebruik maken van” … niet zoveel presteren als ze laten uitschijnen… het is niet gemakkelijk om ze meteen te herkennen. Het is niet gemakkelijk om te durven nee zeggen tegen mensen die jou afhankelijk maken van dat stukje in jezelf dat je liever aan die persoon overlaat, omdat het je beangstigd of stress bezorgd.
Het is niet gemakkelijk… maar als je kiest voor gezondheid / succes / gelukkig zijn dan wordt het iedere dag makkelijker om de maskers te herkennen en te kiezen voor samenwerken met mensen die het echt goed met jou voorhebben en met de wereld.
Kies voor de echte helden met de stoere ideeën die de wereld veranderen met liefde voor… die mensen, normen en waarden vooropstellen. Kies voor degenen die oprecht erom geven en om anderen geven. Kies voor degenen die barsten van passie en oneindig veel “eigen” ideeën, eigen werk … vruchtbare mensen.
#Empowercentering #walkandtalkisholisme #team #gezondheid
>>
TOEVOEGING:
Een gezond team … dat begint ook met een onweerstaanbare aantrekkingskracht. Het verschil zit hem in de kleine details! Dus, hoe herken je dit?
Als het misloopt of de activiteiten geven geen maximum voldoening dan worden er geen excuses of schuld gezocht, maar wel de oorzaak of de aanleiding naar de kern van het teleurstellende of ontbrekende eindresultaat. En er wordt geen genoegen geschept met minder als meer kan en bestaat! Het zijn ervaringen die aanzetten tot nog harder werken en willen bereiken met meer ongeduldige motivatie.
Er hangt geen energie van aan het lijntje gehouden te worden met uitleg’jes, noch een vraag om vertrouwen te hebben in dat alles beter wordt. En al zeker geen emotionele druk om je verwachtingen en dromen te dimmen onder het motto “Ik wil voor jou / jullie de beste kunnen zijn en als dingen mislukken word ik geconfronteerd met mijn fouten en voel ik mij niet goed genoeg voor jou / jullie. Als je dat laatste hoort: ren voor je leven!
Het mooiste is dat bij een goed team er spontaan veel actie en bevrediging is met kleine explosies van succes die gelukkig maken. Passie zonder handleiding, vuurwerk zonder vertraging, vanzelf en zonder drama. Want als de natuur zijn werk doet krijg je creaties die een mensenhand of brein overstijgen.